事业编的工资待遇标准(公务员还是事业编好)

专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元。

管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元。

工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

公务员比事业单位更好。公务员属于行政编,无论是从前途还是工资,都是好于事业编的,最起码目前来看是这样的,因为公务员已经进行公车改革,每个月有一定的车补,而这块是事业编所没有的。所以目前来看,公务员的工资是高于事业编的。

视情况而定。廉洁教育中心事业编的工资待遇根据地区和职级的不同有所差异。一般来说，事业编制的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分组成。基本工资根据职级和地区经济发展水平确定，绩效工资则根据个人工作表现和单位考核情况发放。

中国为何要把企事业单位的员工分成在编和不在编？这二者干一样的活儿，可在工资待遇方面差距非常大！何时能取消这种歧视性的不平等政策？
你说错了，企业单位，现在没有编制，全是合同制职工，凡是和企业签订劳动合同的，就是合同制职工，工资待遇根据企业规定发给，过去计划经济时代，是有编制的，受到招工指标的限制，事业单位，是有编制的，事业单位人员，是有定员限制的，财政也是根据定员定编拨款的，如果没有编制，随便用人，那么就会更加扩大，增加财政负担，人浮于事，限制定编，但是依然有的单位擅自录用外面的人，可是财政却不给拨款，他们只能拿到比编制内的人很少的钱，这个是取消不了的，是单位自己在搞的，私自用人，属于不合法的用人，

二个问题：一是事业单位工作15年后考公务员，硕士学位，工资定为24级3档，是否正确？二是晋级调档的话，一年试用期不计算在内，比如2017年8月工作，2018年8月转正，2020年8月才能从3档调4档，2023年8月晋级为25级？
公务员是不走职称的，理论上原来的高级职称没有任何用处。如果是单位整体转为公务员（这种机会非常少），那么会按照原来单位的架构，重新安排职务，这样肯定就有好有差，不可能绝对公平。如果只是个人转入公务员编制，那么原来的高级职称不能直接套工资，不过单位内部一般都会考虑到实际情况，给个非领导职务，比如主任科员什么的，这样就算是正科的待遇，但是不是正科的实职。而这么做的前提是单位有职数空缺，你正好赶上机会。如果单位没有职数空缺，或者好多人都在争的，肯定原来就是公务员编制的人要占优势，没有非领导职务，只好降低来套工资，按照科员来套也不是没可能。