目标管理理论的提出者是德鲁克，目标管理是一种有效的组织管理方法，通过设定明确的目标和细分任务，以实现组织的长期发展和个人的成就感。在这种管理理论中，目标管理被认为是组织管理和个人管理的核心。
目标管理是一种通过设定明确而可衡量的目标来驱动组织或个人行为的管理方法。目标是指实现组织发展或个人成就的期望结果，可以是定性的或定量的，可以是长期的或短期的。目标管理的概念是在20世纪50年代由德鲁克提出的，他认为通过设定明确的目标，可以激发个人的积极性，提高工作效率，促进组织的发展。
目标管理的意义在于提供了一个明确的方向和框架，可以帮助组织和个人更好地规划和执行工作。通过设定明确的目标，组织和个人可以更加专注于重要的任务，提高工作效率。目标管理还可以激发个人的动力和积极性，增加个人的成就感和满足感，提高工作质量和满意度。对于组织来说，目标管理可以使组织的发展更加有针对性和可控性，提高组织的竞争力和适应性。
目标管理理论的提出者是德鲁克，目标管理是一种有效的组织管理方法，通过设定明确的目标和细分任务，以实现组织的长期发展和个人的成就感。目标管理的意义在于提供了一个明确的方向和框架，可以帮助组织和个人更好地规划和执行工作，提高工作效率和满意度。
