工厂之路确立的时间
现代工厂制度的确立是在第一次工业革命完成后确立的，在1840年前后，在此基础上还形成现代城市。它是工业革命引起的生产关系变化的产物，它是一个国家工业产值高于农业产值的体现，是一个国家实现工业化的标志。
车间现场生产管理的方法？
1、责任分明、减少浪费
在生产现场，生产主管必须将各个生产环节可能出现的问题进行汇总，然后条理分明的将责任“划拨”到各个岗位。但应尽量减少惩罚的次数和罚款额度，车间员工挣的都是体力钱、辛苦钱，本着互相理解的态度，从轻处理能让员工心存感激，更利于以后工作的开展。但对于那些重复出现的问题，就必须下重拳，这个时候不能过于手软。 生产现场的成本管理就是四个字：减少浪费。所以，改善现场最重要的是降低浪费现象。
2、少管多理、公正透明
所谓的“少管”，就是以简单有效为宗旨，运用规范的制度进行适度的行为约束，不能过分地运用“管理”的办法来管死员工，这样才能充分调动员工的工作积极性。“少管”并不等于“不管”，对车间的管理，应该更多地体现在“理”字上，所谓的“多理”就是要理顺车间内部各岗位之间的关系，实现车间内部各岗位之间的有效配合和良性互动，唯有如此，生产效率才能发挥到最佳水平。另外，发现问题，要及时理顺岗位之间有异议的地方，谁的责任谁承担，处理的结果必须公正、透明，让所有员工都能够清楚的看到和感受到“质量问题面前人人平等”，营造一个公平、合理的生产现场管理氛围，如此，员工都会自觉的减少操作过失，实现产品质量的稳步提高。
3、布置得当、沟通到位
生产主管现场的指示错误或指示不当是重大的管理缺陷。因此，在车间每天的早班会中，针对出现的问题，主管一定要对每一道工序都布置清楚。要及时的进行现场沟通，多听取现场操作人员的意见，尊重他们提出的建议，让员工自觉自愿的想方设法解决问题。对员工来说，主管就是一个标杆，你是什么样，员工就是什么样。生产主管无论是在现场巡查的时候还是在实地解决问题的时候，千万都要注意自己的肢体语言和行为，从举手投足之间让你的员工接受你，并从内心里觉得你在关注他的工作。也只有带着一颗细致的心到现场，主管们才能清楚的发现问题。
求小工厂安全生产管理制度
工厂安全生产管理制度：
1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，现代企业物流配送管理防止出现伤亡。
3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
4、正确使用带电设备及电气开关，工程施工现场管理防止遭受电击。
5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐。
求小型服装加工厂的规章制度
小型服装加工厂的规章制度如下：
1、无故旷工者罚款，同时记过一次。早退，迟到2次者记过一次，满三次警告，五次做开除处理；
2、上班时间不得在车间会客；夜间不得带外来人员在企业过夜，如有发现则记过一次；
3、下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任；
4、不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；违反二次记过一次，违反三次则罚款；
5、上班应认真做事；不能大声喧哗，不能聊天，不能做私活，干活要积极主动；
6、上班中间不能随意离开车间，违者记过一次；
7、在职人员全年保持业绩前3名的员工将以晋级作以奖励；对企业有较强帮助的记大功一次；举报不良情况的将记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理职务。
我工资一万，工厂制度是26天制，不过我是包月的，就是一个月1万没加班费，请问我的日工资是怎么算的
- 工厂有时候上28天班，
- 1000026=384
影楼后期制作工厂管理制度
- 按个人的收入程度，给大家们提成啊，这样就可以了
我在化工厂上班 没有合同 规章制度没有公开 就是读了一下 我不小心在车间外吸烟被罚款500 是不是
- 我在化工厂上班 没有合同 规章制度没有公开 就是读了一下 我不小心在车间外吸烟被罚款500 是不是重了一点
- 太重了吧
请问我在化工厂上班 不小心吸烟一次被罚款500 但是公司规章制度没有贴出来过 只是开会读出来过 这
- 请问我在化工厂上班 不小心吸烟一次被罚款500 但是公司规章制度没有贴出来过 只是开会读出来过 这样我打官司会输吗
- 会输，主动权在规章那边。
工厂管理制度大全
- 我公司是一个小厂，想制定一个管理制度包括财务科，保管的制度 生产制度，方面的
- 公司管理规模和性质不同，所以管理制度也不尽相同。一般建立企业规章制度，应当先建立本企业的管理体系，如：组织结构，部门设置、部门职责，岗位设置、岗位职责，工作流程（应当涵盖多个分项管理体系和相应的管理制度（如：质量管理、财务管理、人力资源管理、薪酬管理、物资管理、营销管理等）。然后，根据管理体系编制相应的程序文件、公司制度和部门管理制度，这样写出来的制度就比较切合企业实际。企业小可以简化机构、合并体系、减少流程。
打个比方别人的工厂制度有问题，工厂里的工人可以举报工厂的老板吗？到哪里举报呢？
- 严重地违反厂里的规章制度和干部制度害乏愤何莅蛊缝坍俯开，并且，以查岗为名找在岗工人的茬，这是严重的公报私仇行为，可到纪委进行举报。
工厂员工铁皮储物柜的管理制度
- 1、 储物柜为公司物品，任何人无权擅自挪用、拆卸、损坏或私自占有。 2、 公司为员工每人配备一个储物柜，对号使用，不得私自调换。 3、 每个储物柜两把钥匙，员工每人发放一把钥匙使用，相关负责人存放一把备用，如无特殊情况，相关负责人不可擅自使用备用钥匙。 4、 储物柜仅供存放个人物品，公司不负责保管贵重物品（如手机、钱包、笔记本电脑等）请勿存放储物柜中，如发生损坏或丢失后果自负。 5、 储物柜内严谨存放违禁品、易燃易爆品、气味浓烈的物品，存放液体（如饮品、水果等）。 6、 因储物柜尺寸和筏阀摧合诋骨搓摊掸揩承重有限，请勿存放过大或过重的物品。 7、 员工个人应保持储物柜内干净、整洁，不得有杂物异味。 8、 储物柜使用过程中如发生问题请联系相关负责人，切勿擅自使用工具强行开启，因个人原因错误操作而造成的储物柜损坏，需按原价赔偿。 9、 员工需妥善保管好钥匙，如因员工造成钥匙丢失或损坏，员工必须配回一把。 10、 部门因工作需要有权要求员工打开储物柜接收检查，员工要积极予以配合。 11、 储物柜破损需当日上报给相关负责人，以便修理，因个人原因造成的破损，修理费用由储物柜使用者个人承担。 12、 公司为员工配备储物柜，不得私自调换储物柜。 13、 员工离职时，需将储物柜及钥匙交于公司负责人，如有损坏，根据损坏程度大小，按照原价比例进行赔偿。 14、 储物柜禁止一人使用多个或占用他人储物柜。
工厂里的职工不想在这个厂干了老板不给钱， 老板说他这里制度是这样的你去看墙上贴的纸，要干完了一年才
- 工厂里的职工不想在这个厂干了老板不给钱， 老板说他这里制度是这样的你去看墙上贴的纸，要干完了一年才会把工资全部发给职工的.你们粻涪纲皇蕺郝告酮梗捆说这怎么办呢？
- 看来是老板不想给钱了，可以向工商局，劳动局，劳动仲裁委员会等机构举报，也可以找援助律师告他
