本文目录一览：
- 1、劳动者加班的法律规定有哪些?
- 2、劳动法规定加班时长有哪些规定
- 3、国家关于加班的规定具体有哪些
- 4、劳动合同法关于加班的规定有哪些?
- 5、劳动法关于上24小时有怎样的规定
- 6、劳动法规定加班时间是什么
劳动者加班的法律规定有哪些?
1、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。
3、《劳动法》中关于加班时间的规定是，因工作的需要，跟劳动者协商以后可以延长工作时间，一般情况下延长的时间不能超过一个小时，在特殊情况下，延长工作的时间每天不能超过三个小时，但要保障员工的身体健康，每月延长的时间不能超过36个小时。
4、据《劳动法》第四十一条 的规定，劳动者每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 2，但在《劳动法》第四十二条规定的情况下，则加班时间没有限制。
劳动法规定加班时长有哪些规定
1、劳动法对加班时长有明确的规定，一般来说，每日加班不得超过三小时，每月累计加班不得超过三十六小时。这是为了保障劳动者的休息权和健康权，防止过度劳动对劳动者造成身体和心理上的伤害。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、据《劳动法》第四十一条 的规定，劳动者每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 2，但在《劳动法》第四十二条规定的情况下，则加班时间没有限制。
国家关于加班的规定具体有哪些
国家关于加班的规定具体有《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
关于加班的规定有：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家法定加班工资规定有哪些《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。如果加班后用人单位没有依法向劳动者支付法律规定的加班工资，劳动者可以先行同用人单位协商讨要加班工资，如果没有结果，劳动者就可以就此事申请劳动仲裁。
劳动合同法关于加班的规定有哪些?
《劳动合同法》中关于工作时间的规定是：用人单位不能强迫劳动者加班，如果需要劳动者加班，需要补偿劳动者一定的加班费，劳动者的工作时间应该是每天不能超过八个小时，如果超过八个小时需要支付劳动者加班费。
《劳动法》中关于加班的规定是，公司因为生产经营的需要，跟工会和劳动者协商一致的才能延长工作时间，延长的工作时间是受限制的，有特殊情况除外。安排加班的，要根据员工加班的时间段发放加班费，比如法定节假日的加班费是平时工资的三倍。
《劳动合同法》第31条主要是对加班的相关规定，根据规定，用人单位是没有权利强迫劳动者加班的，也就是说劳动者其实是有拒绝加班的权利的，如果安排员工加班，用人单位应该按照国家规定向劳动者支付相应数额的加班费，加班费要根据加班的时间点确定。
劳动法关于上24小时有怎样的规定
1、劳动法关于上24小时的规定如下： 每日工作时间限制：根据《劳动法》规定，劳动者的每日工作时间不应超过8小时。这意味着，正常情况下，员工每天的工作时间不应超过8小时。 加班合法性：如果用人单位安排员工工作时间超过每日8小时，则属于加班。
2、根据《中华人民共和国劳动法》，我国实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，24小时的工作时长违反了劳动法规定。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当遵守国家关于工作时间的规定，确保劳动者的合法权益。
3、根据《劳动法》第三十六条，国家规定每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。 如果员工被迫长时间工作，没有得到足够的休息，那么用人单位可能需要支付加班工资，并应与工会或职工代表平等协商，决定有关劳动报酬、工作时间等重大事项。
4、劳动法对劳动者的工作时间和休息休假有明确的规定。根据我国劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。对于特殊行业或特殊情况下的工作时间，虽然可能存在一定的超时工作，但也必须经过劳动行政部门的批准，并且需要给予劳动者相应的补偿。
5、上24小时休息48小时不合法。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，一般情况下，上24小时休48小时的工作制度超出了法定的工作时间限制，可能违反劳动法规定。
劳动法规定加班时间是什么
《劳动法》对加班时间的规定：用人单位出于生产经营的需要，与各方协商一致后安排加班的，每天不得超过一小时；有特殊原因的，在保证劳动者身体健康的情况下，每天安排加班不得超过三小时，每月不超过三十六小时。
根据《劳动法》第三十六条，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条，该条规定了国家对劳动者每日工作时间和每周工作时间的限制。
加班的时间是日工作时间不能超过3个小时，月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的，不能违法超过法定的工作时间，并且要支付给劳动者加班费，不能拖欠或者克扣。
