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1、旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下：一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。
2、一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；自动离职就是指无故旷工，接着满了一定的时刻以后就算是自动离职了。
3、劳动法没有规定旷工几天算自动离职，要看公司的规章制度是怎样规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。
4、旷工3天以上一般算自动离职，然而公司章程中另有约定的除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。
5、旷工3天以上一般算自动离职，然而公司章程中另有约定的除外。关于旷工几天可以开除的难题法律中没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
6、一般旷工三天视为自动离职。劳动法没有规定，要看公司的规章制度是怎样规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。然而公司章程中另有约定的除外。
1、如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
2、用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷职业出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
3、法律主观：旷工三天一般不算自动离职，在操作中，旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时刻超过十五天的、一年以内累计旷工时刻超过三十天的，可以解除劳动关系。
4、劳动者旷工的行为一般不可以算自动离职，但其旷工的天数达到严重违纪的程度的，用人单位可以与其解除劳动合同。而多数单位规定的是连续旷工三天的，算严重违纪。
旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷职业出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
三天不去公司不一定算自动离职。旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。
旷工三天算自动离职合法，具体如下：用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
法律主观：旷工三天一般不算自动离职，在操作中，旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时刻超过十五天的、一年以内累计旷工时刻超过三十天的，可以解除劳动关系。
