一、在网上劳动备案后是否可以不缴纳社会保险？
我就按照你提的难题逐个回答吧。
1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。
2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。
3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询技巧很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。
4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。
5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。
二、签订的劳动合同须要备案吗？
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，然而这不影响签订劳动合同就生效的后果。
三、劳动合同签订后需要拿到劳动局去审核和备案吗？
劳动合同签订后不需要拿到劳动局去审核和备案?，《劳动合同法’里面未要求劳动合同必须要交人力资源与社会保障局审核和备案，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律法规智慧：
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、公寓合同签订后多久备案？
买卖双方都签订了购房合同，达成了一致的购房意向，那么就需要将合同拿到房管局进行备案，让买家能够彻底的放心，备案后就不担心会出现“一房两卖”等事务。那么，签完购房合同房管多久备案?
一般来说.合同备案是开发商在网上的房管局备案的,有一种情况就是,你贷款的资料正在审核中,如果没有难题,银行会通知开发商备案,那么开发商备案后,你就能查到了.且在最快在一个月内就能放款.如果还没有放款,你有首付款收据,都不用担心,再等等,需要点时刻的。
五、与单位签订劳动合同在劳动局备案和不备案的区别？
单位的劳动合同签订后，应该都要到劳动所备案，如果没有备案的劳动合同，劳动所无法监控单位对你的社会保障是否尽到了职责，如社保的缴纳，有备案的就由劳动所监督执行，单位不执行的劳动所可采取措施来要求或者强制执行。可根据社会保险法条款来对单位进行处罚。
六、农民工没有签订劳动合同法怎样赔偿？
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
七、与个体户签订劳动合同怎样备案？
个体户与员工签订劳动合同的备案程序如下：
1. 找到所在地的劳动行政部门：个体户需要联系当地的劳动行政部门，通常是人力资源和社会保障局或劳动局。
2. 提供必要的材料：个体户需要向劳动行政部门提供下面内容材料进行备案：
– 个体户的营业执照或个体工商户登记证；
– 劳动合同的原件及复印件；
– 员工的个人身份证原件及复印件；
– 员工的社保证明和工资支付证明。
3. 填写备案申请表：个体户需要填写劳动行政部门提供的备案申请表，如员工信息、劳动合同细节、工资支付方式等。
4. 提交材料并等待审批：个体户将填写完整的备案申请表及相关材料提交至劳动行政部门，接着等待审批结局。
5. 完成备案手续：如果备案申请得到批准，个体户将收到备案证明或备案通知。个体户需要将备案证明保存好，作为日后税务及其他部门查验的凭证。
需要注意的是，备案劳动合同是一项法定的职业，个体户应该依法办理合同备案手续，保障员工的权益，并遵守相关劳动法规定。具体的备案程序可能会因地区和相关政策而有所不同，个体户在备案之前最好咨询当地劳动行政部门以获得准确的操作指导。
八、同时与两个单位签订劳动合同，违反劳动合同法吗？
这个不是一定的按照劳动合同法来说，一名劳动者制度上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，其中还特别规定，如一名劳动者违法与第二家用人单位建立劳动关系，原单位发现后提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系并不需要支付任何补偿但也不是完全的，如果劳动者与原用人单位之间的劳动关系存在，但不存在实际劳动行为或由于特殊缘故没有发生实际劳动的，或得到第一家用人单位许可的，也可以与第二家用人单位建立劳动关系比较典型的例子是一部分国有企业内部人员内退，或原一些企事业单位实行的停薪留职行为，劳动者和原单位保留劳动关系，但不再发生实际劳动，仅仅是社保关系挂在原单位，这种情况下，用人单位不再向劳动者提供劳动岗位的，劳动者可以另行寻找新的用人单位
九、签订劳动合同一定要去劳动局备案吗？
现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
十、集体劳动合同是在签订多久内劳动局备案吗？
劳动合同法第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 没有规定具体时刻，但你不报，合同就是无效的。
