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1、解析：“经济人”假设：（又称：X学说）认为人的行为在于追求本身最大利益，职业主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设：认为人在职业中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，大众重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定影响。
2、X—Y学说主要是对人性的根本性领悟。X-Y学说的定义这是一对完全基于两种完全相反假设的学说，X学说认为大众有消极的职业源动力，而Y学说则认为大众有积极的职业源动力。X学说假设一般人的本性是懒惰的，职业越少越好，可能的话会逃避职业。
3、答案：麦格雷戈提出了两种人性假设学说：X学说和Y学说。（1）X学说是一种消极的人性学说，认为员工没有雄心大志，不喜欢职业，只要有可能就会逃避职责，为了保证职业效果必须严格监控。
XY学说是由道格拉斯·麦克里戈提出的，包括X学说和Y学说。X学说：多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避职业；多数人都没有雄心大志，不愿负任何职责，而心甘情愿受别人的指导；多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为实现组织目标而职业。
XY学说是由道格拉斯·麦克里戈提出的有关于人的XY假设。
需要指出的是，X学说和Y学说代表了两种极端见解。X学说适用于大众在低层次需求未满足时，而Y学说适用于需求已得到满足的情况下。实际上，这两个学说为我们提供了思索难题的不同角度，应用时应考虑社会提高现状和个体差异，避免机械套用。
1、XY学说是由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈是提出来的。X学说X学说认为，员工天生懒惰，不愿意职业，需要通过严格的监督和惩罚来驱使他们完成任务。这种管理意识强调权威和控制，认为员工缺乏职责感和自我激励能力，需要外部压力来推动他们职业。
2、麦格雷戈。提出xy学说的行为科学家是道格拉斯，麦格雷戈，道格拉斯，麦格雷戈是美国著名的行为科学家，是50年代末期涌现出的人际关系学派的中心人物其中一个。
3、XY也代表XY学说。XY学说是由道格拉斯·麦克里戈（DouglasM.McGregor，1906-1964）于1957年在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的学说，实质上是XY假设。
4、与X学说消极的人性见解相对照，麦格雷戈提出了Y学说。麦格雷戈认为，由于上述的以及其他许多缘故，需要有一个关于人员管理职业的新学说，把它建立在对人的特性和人的行为动机的更为恰当的认识基础上，于是他提出了关于Y学说。
5、XY学说实质上是XY假设，是由道格拉斯麦克里戈（DouglasM.McGregor，1906-1964）在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的，故后人称他为XY学说。
目标管理是基于y学说。目标管理亦称“成果管理”，俗称职责制，是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理技巧。它是在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定职业目标，并在职业中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
目标管理的指导想法是以管理心理学中的“Y学说”为基础的，即认为在目标明确的条件下，大众能够对自己负责。其学说依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织体系层层地制定目标并强调目标成果的评定，都可以改进组织的职业效率和职工的满意程度。
目标管理的理念基于管理心理学中的“Y学说”，即在目标明确的情况下，大众能够自我负责。这一学说建立在心理学和组织行为学中的目标设定学说之上。目标管理的学说基础是心理学和组织行为学中的目标论，该学说认为，通过层层设定目标并强调目标成果的评估，可以提高组织的职业效率和员工的满意度。
目标管理的指导想法是建立在管理心理学的“Y学说”基础上的，即在明确的目标条件下，大众可以对自己负责。其学说基础是心理学和组织行为学中的目标学说。也就是说，任何组织都可以通过制定目标并强调对其结局的评价来提高其职业效率和员工满意度。
目标管理的指导想法：以管理心理学中的“Y学说”为基础的，即认为在目标明确的条件下，大众能够对自己负责。其学说依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织体系层层地制定目标并强调目标成果的评定，都可以改进组织的职业效率和职工的满意程度。
目标管理指导想法上是以Y学说为基础的，即认为在目标明确的条件下，大众能够对自己负责。具体技巧上是泰勒科学管理的进一步提高。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：l、重视人的影响目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。
