在我们生活中，劳动关系是非常重要的，很多人可能都会接触到劳动合同和劳动雇佣合同这两个概念。那么，劳动雇佣合同和劳动合同的区别到底是什么呢？下面我们就来聊聊这两者之间的不同之处。
合同主体的不同
开门见山说，最明显的区别在于合同的主体。劳动合同的主体通常是用人单位和劳动者，劳动者在此关系中往往处于从属地位。而劳动雇佣合同的双方则是平等独立的，彼此之间没有必然的隶属关系。你可能会想，这种关系的不同会影响到什么呢？其实，这会影响到双方的权利和义务，以及在出现争议时的处理方式。
合同性质的差异
接下来我们来看合同的性质。劳动合同主要是用来确立劳动关系的，它通常是在用人单位和劳动者之间签订的。而劳动雇佣合同则是受雇人为雇佣人提供服务的一种协议，强调的是完成特定的职业或服务任务。是不是听起来有点复杂？简单来说，劳动合同更像是一种长期关系，而劳动雇佣合同则更偏向短期合作。
目的的差别
再说说两者的目的。劳动合同的主要目的是为了建立和维护长期的劳动关系，由此可见用人单位和劳动者之间有着更加稳固的联系。而劳动雇佣合同的目的是为了完成具体的职业或服务，完成后可能就会结束这种关系。这种目的上的不同也直接影响了实际操作中的诸多细节，比如薪资、职业时刻等。
处理争议的方式
最终，让我们来看看当双方发生争议时怎样处理。劳动合同纠纷一般会依照《劳动法》的相关规定处理，在处理经过中通常需要经过仲裁。而劳动雇佣合同的争议则属于民事争议，处理程序相对灵活。因此，在合同签订时，理清双方在争议处理上的预期，会对未来的合作关系有很大帮助。
拓展资料
通过上述几点，我们可以看到劳动雇佣合同和劳动合同的区别不仅体现在合同的主体、性质和目的上，甚至在争议处理的技巧上也有所不同。如果你在职业中需要签署任何一种合同，了解这些区别将会对你保护自己的权益非常有帮助。希望这篇文章能帮你更清晰地认识这两者的不同之处！你是否也有过相关的经历？欢迎分享你的想法！
