第一段：
春节长假是中国传统节日的重要组成部分，为员工提供了一个难得的休息时刻。根据劳动法规定，员工在法定节假日期间，包括春节假期，应享有正常的带薪休假。在此期间，企业应依法支付员工的整月工资，不得克扣或无故拖欠工资。
第二段：
关于春节放假的天数，虽然每个企业的具体安排可能有所不同，但根据民族规定，春节法定假日通常为3天。在这3天之外的假期，如果员工需要加班，企业应支付加班费，通常为每天工资的3倍。员工还有权享受带薪年休假，具体天数视职业年数而定。
第三段：
对于私人企业，春节放假的天数和工资支付情况可能会受到企业规定和劳动合同的影响。虽然企业有权决定具体的放假安排，但必须遵守民族的劳动法规和劳动合同的规定。如果企业的行为违反了相关法规，员工可以依法 * 。
第四段：
在春节期间，无论企业放假几许天，只要是法定节假日规定的天数，都应视为带薪休假，企业需支付相应工资。如果企业只计算部分休假为带薪休假，而克扣了员工的工资，这种行为是不合法的。员工应清楚自己的权益，如遇不公，可寻求法律途径解决。
第五段：
关于公司过年放假比较长、放假15天而今天发工资只算了7天的现象，需结合员工的工龄和企业的规定来分析。如果员工的工龄未满10年而企业只计算7天带薪休假，这种行为可能是合理的；但如果员工的工龄满10年或企业未明确说明调休政策而只计算部分休假为带薪休假，这种行为则可能不合理。员工可以依据劳动法规和劳动合同来维护自己的权益。
