劳动法加班时间规定
《我要准时下班》
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前段时间开播的春季日剧《我要准时下班》在中国火了
这部剧讲述的是
女主角东山在一家互联网公司工作
她的人生信条就是四个大字：准时下班
为了贯彻这一原则
她工作日无论风吹雨打都会铁打不动地18：00准时下班
即使面对领导对于她不加班的做法表示不满的时候
她也能够勇敢地表达出自己不愿意加班的决心
但东山不加班并是不为了偷懒
相反她比别人都努力得多
她可以半天不喝水，只是为了能够高效率的完成工作
她总是能够在下班之前完美地完成当日的工作
同时，对于东山来说，享受生活远比辛苦工作重要的多
在她看来，员工并非为了公司而活
加班，
是每个企业都逃不开的话题
前段时间广泛讨论的“996工作制”也相当于是对加班问题的变相讨论
所谓“996工作制”就是指
九点上班，九点下班，一周工作六天
在对于“996工作制”的讨论过程中，大家的态度分成两种：
一、大部分饱受加班摧残的劳动者＋小部分企业家认为
“996工作制”是不应该存在的
企业不能够强制员工加班
二、大部分企业家认为加班是非常有必要的，其中代表人物就是阿里巴巴的创始人——马云
在马云看来，996是一种福报，不为996辩解但向奋斗者致敬
小雷同学认为，其实劳动者们并不是反对996，而是反对付出≠回报的996
就像许多网友说的：我们并非拒绝加班，我们只是拒绝剥削
那么
“996”工作制是否确实是对劳动者的一种剥削呢？
首先，让我们来看看《劳动法》对于加班是怎么规定的吧：
因此一般来说，劳动者每天工作时间不得超过八个小时
一周工作不得超过四十四个小时
一周至少得有一天休假
法定节假日企业应当安排劳动者休假
996工作制，一天相当于工作12个小时
一周工作时间=72个小时
远远超过了我国法律规定的正常工作时间
因此若强制员工加班还不进行补偿的话
可以算是一种非法的剥削了
由于过度加班对于劳动者的身心都是一种伤害
法律对于劳动者被动加班的补偿标准也进行了规定：
据此，小雷同学认为
如果企业不得不为了效益选择让员工加班
那么，企业必须保障员工的合法权益，依法支付加班工资
但在我看来，最好的方法是企业对员工指定工作量
督促员工提高工作效率，自觉在上班时间内完成指定工作量
这样比强求员工加班要显得人性化多了
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不知道大家对加班这件事怎么看呢？
